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最近工作 |
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最高学历 |
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工作经验 |
| 公司： |
XX有限公司 |
2013/7--2017/7 |
| 职位： |
人事行政主管 |
| 行业： |
珠宝 |
| 部门： |
行政部 |
| 工作内容： |
| 1.针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。2.车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。3.公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。 |
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教育经历 |
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自我评价 |
| 本人具有较专业全面的HR理论知识：根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；社会保险的办理及工伤事故的处理；劳动安全卫生的监管；劳动派遣用工的灵活运用。 |
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求职意向 |
| 到岗时间： |
一个月之内 |
| 工作性质： |
全职 |
| 希望行业： |
珠宝 |
| 目标地点： |
广州 |
| 期望月薪： |
面议/月 |
| 目标职能： |
人事行政主管 |
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语言能力 |
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证书 |
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