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最近工作 |
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最高学历 |
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工作经验 |
| 公司： |
XX有限公司 |
2014/1--2015/1 |
| 职位： |
人力资源经理 |
| 行业： |
房地产 |
| 部门： |
人事部 |
| 工作内容： |
| 1.基于住宅产品多类型、多地域差异性特征，通过市场定价方法，结合内部公平性因素，确定销售人员底薪；2.参考营销历史数据，协同总部营销部门，共同确定销售及营销管理人员佣金实施方案； |
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教育经历 |
| 学校： |
江苏科技大学 |
2008/9--2012/6 |
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自我评价 |
| 具有人力资源领域X余年的管理经验；熟悉多类型、多行业企业运作模式；具有人力资源各模块的实操经验；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及企业用工规范；具有高级人力资源管理师职业资格证。 |
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求职意向 |
| 到岗时间： |
立即到岗 |
| 工作性质： |
全职 |
| 希望行业： |
房地产 |
| 目标地点： |
江苏 |
| 期望月薪： |
面议/月 |
| 目标职能： |
人力资源经理 |
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语言能力 |
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证书 |
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