 |
最近工作 |
 |
最高学历 |
 |
工作经验 |
| 公司： |
XX有限公司 |
2014/1--2015/1 |
| 工作内容： |
| 1.员工配制管理：根据业务需求确保及时录用合适的人选，为业务部门设计灵活的人员配置计划，临时岗位计划，并且审核改进KPI的有效性。2.能力管理：参与HR能力结构项目并在业务线推行。3.培训管理：执行培训项目，包括跟踪有潜力的经理人选的培训计划，根据能力评估结果为员工设计培训课程。 |
 |
教育经历 |
|
 |
自我评价 |
| 本人勤奋踏实、热情开朗，有着很强的拼搏精神，能够正确对待生活中和工作中遇到的困难。在工作中能够做到吃苦耐劳，有很好的团队协作精神和集体责任感，遇到不懂的问题会刻苦钻研或者请教别人直到弄懂。 |
 |
求职意向 |
| 到岗时间： |
可随时到岗 |
| 工作性质： |
全职 |
| 希望行业： |
房地产 |
| 目标地点： |
南京 |
| 期望月薪： |
面议/月 |
| 目标职能： |
考勤主管 |
 |
语言能力 |
 |
证书 |
|
