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个人信息 |
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求职意向 |
| 到岗时间： |
一个月之内 |
| 工作性质： |
全职 |
| 希望行业： |
其它生产、制造、加工 |
| 目标地点： |
北京 |
| 期望月薪： |
面议/月 |
| 目标职能： |
绩效考核专员 |
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语言能力 |
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最近工作 |
| 公司： |
XX公司 |
| 行业： |
其它生产、制造、加工 |
| 职位： |
绩效考核专员 |
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最高学历 |
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自我介绍 |
文字表达能力较好，有清晰地逻辑思维，例：独立制訂/修订《人事档案管理办法》《绩效考核管理办法》《晋升管理办法》；善于创新，能发现问题及时处理并提出有效的改善措施，例：在绩效体系及晋升体系实际运作下发现现行不足，不断完善，建立“部门技能培训晋升制度”；工作效率高，抗压性、独立性、执行力强。
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工作经验 |
| 工作内容： |
| 1.准备：每年中/终待绩效考核工作完毕后发布本次晋升计划；2.实施：依据发布的晋升计划督导各部门依计划进行部门提报晋升作业；3.检核：依《晋升管理办法》、人力预算、组织职缺对提报晋升人员资格检核；4.测评：完成测验试题，对符合晋升资格人员进行笔试测验；5.面试：组织召上马厂高层主管对特定人员进行晋升审议会议；6.公布：晋升结果完成程序签核后公告全厂同仁。 |
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教育经历 |
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证书 |
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