|
最近工作 |
|
最高学历 |
|
工作经验 |
公司: |
XX贸易有限公司 |
2011/1--2017/5 |
工作内容: |
1、负责制定培训管理制度、入职引导制度、劳动合同管理制度等;2、负责制定薪资体系设计、福利方案设计及推进、日常薪资管理;3、负责制定集团及各业务公司的绩效管理系统;4、负责制定培训需求调查、大型培训项目的组织、实施;5、负责制定职位说明书编写、职位等级评估; |
公司: |
XX文化传播有限公司 |
2010/1--2011/1 |
工作内容: |
1、作为项目负责人,进行方案及创意协调沟通;2、负责预算制定及把关及项目成本把控;3、负责与客户保持沟通,落实客户需求,根据客户需求策划完成市场活动;4、负责项目执行前期统筹管理及内部分配管理;5、负责第三方厂商资源的整合及管理。 |
|
教育经历 |
|
|
自我评价 |
本人人力资源管理专业毕业,精通人力资源各模块操作,对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。工作方面认真负责,具备良好的沟通协调能力,执行力及良好的敬业精神。在人力资源管理工作方面始终遵循服务意识与坚持原则的理念。 |
|
求职意向 |
|
语言能力 |
|
证书 |
|